区块链不只是一种技术，它将是一场轰轰烈烈的革命！

区块链难道只是互联网的延伸？

每当我们在谈到区块链的时候，脱口而出的就是：区块链是一种去中心化的分布式账本数据库，没有中心，数据存储的每个节点都会同步复制到整个账本，信息可溯源不可篡改。

工信部发布的《中国区块链技术和应用发展白皮书2016》对区块链是这样描述的：广义来讲，区块链技术是利用块链式数据结构来验证与存储数据、利用分布式节点共识算法来生成和更新数据、利用密码学的方式保证数据传输和访问的安全、利用由自动化脚本代码组成的智能合约来编程和操作数据的一种全新的分布式基础架构与计算范式。

上面是从技术方面解释了什么是区块链，从上面这些解释很容易让我们联想到区块链就是对互联网的延伸，实则不然，区块链是对互联网的一次颠覆。区块链重要的是链，这个链打破了原有的人类协作模式。

人类协作模式的颠覆

在非洲大草原上，一群狼通过协作可以猎捕比自己强大的狮子；而人类，作为灵长类动物，通过集体协作，形成了部落，利用工具，得以在弱肉强食的大自然中生存下来。

互联网的出现让世界扁平化，我们都是互联网上的一个点，所有的点与点之间可以建立连接，因此我们觉得这个时代是人人平等。但互联网运行了几十年，我们却发现互联网虽然可以增大人类协作的范围，但这只是将原本的小部落变成了相对大点的部落，我们每个人进入了一个圈子，而后难以自拔。

为什么互联网号称万维网，仍无法让人类形成大规模的协作呢？因为人与人之间建立协作关系，会遵循这样一个公式：F(x)=N*(N-1)/2，而人类学家也已经证明了，当N大于150时，就无法两两之间认识从而形成协作，这样就没有办法达成共识，导致大面积的协作无法进行。

而协作分为强协作和弱协作。比如在现代社会公司就是一种协作关系的体现，但是在传统的国企，这种协作关系属于一种弱协作，因为不管你比别人付出的多多少，最后你到手的工资也不会比别人多，反而做的越多，就越容易出错，最后还容易受到责罚。因此就形成了现在国企的一种慵懒的现象，并且这种机制下，内耗还很严重，大家都想着怎么升职，职场斗争很厉害。

而一些公司采用股权激励方式，这样公司员工间的协作就大不相同了，大家都更积极的去付出，形成了一种强协作，但这种激励方式仍无法解决内耗问题，会为了利益分配问题出现各种明争暗斗。

区块链是一种人类大规模的协作工具，它通过引入通证来对社区成员的付出做出正向激励和反向激励。这是一种基于价值互联网的可信任的价值、共识载体，它可以进行全网范围、大规模的人类强协作。

就像现在的币乎社区，引入通证后，每个人都积极生产内容与发现内容，这样就能得到正向激励；而一旦有人试图作恶，破坏这个生态，比如抄袭和水文，那么就会受到所有人的惩罚，这就是一种反向激励。这种方式相比传统的互联网社区有明显的优势，传统互联网社区比如知乎，是一种有人愿意问，有人愿意答的这样一种你情我愿的模式，这样的效率就大大不如引入通证激励的社区。

区块链是对传统公司制度和模式的一种颠覆，它通过引入通证，利用经济力量来引导人们自发的去做一些事，并且动机也变得简单，就是获得经济回报，这样就让原本的博弈关系变成了协作关系。

所以区块链不单纯是一种技术，更重要的是“链”，改变了人与人的关系，让弱协作变成了一种强协作。